根据往年时间来看，一般会在4月中下旬发布，具体时间以官网发布为准。下面带大家看下历年山东事业编成绩查询时间：

  面试由招聘单位或其主管部门(举办单位)组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未依规定时间向招聘单位提交相关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

  面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照规定比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

  单位有两个项目，A项目难度大B项目最简单。领导很重视A项目但同事们想做B项目。作为部门负责人，你会怎么选择?

  作为部门负责人，在遇到此种问题时，我既要考虑到领导的宏观安排，又要照顾到同事的情绪。所以，我会采取以下措施：

  我会衡量部门同事的业务水平，如果同事的业务水平有些欠缺，我会去找领导，向领导开诚布公地说明真实的情况，希望领导能安排一些业务能力较高的同事来我部门进行指导，并且向领导保证以后一定会提升我部门的业务水平。如果同事有能力完成难度较大的项目，或者这项难度较大的项目是部门同事通过努力能完成的，我会听从领导安排，按时、按质、地完成领导分配的任务。用在做部门工作的时候，我会采取以下的措施:

  首先，我会给同事加油鼓劲，对大家说这项任务是我们也可以完成的，完成这项任务能够提升自身的业务水平，希望我们大家能够克服困难完成此项任务。

  其次，根据同事领导能力业务水平、性格特点、细致程度等的不同对其进行分组，来提升大家的工作效率。

  最后、我会向同事们保证我会做好后勤保障工作，及时为大家提供工作需要的材料，以及其他硬件、软件服务，使大家处于一个良好的办公环境当中。

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