近年来，针对大学生集体的求职欺诈手法层出不穷，使用毕业生“急于作业”“缺少社会经历”“巴望高薪”等心思，不法分子趁机规划各类圈套，不少人落入圈套。怎么识破“黑职介”？记者正常采访了甘肃省人社厅人力资源商场处处长张成俊。

  警觉“失常福利”，用知识过滤圈套。对“高薪资+低门槛”的招聘活动，如月入过万、无需经历、随到随聘，许诺“包作业”“保转正”等，此类多为欺诈或传销引流。“正规中介不会对求职成果做肯定许诺。”张成俊提示，若要求先交“押金”“培训费”“名额预留费”，大概率是“黑职介”的圈套。

  核对组织资质，承认合法性。查验照：可要求中介出示经营执照和人力资源服务许可证，经过“国家企业信用信息公示体系”或当地人社部分官网查询，看经营规模是否包括“作业中介”事务。看作业环境：当地检测查验时，若作业地址在居民楼、冷巷深处，或环境粗陋、无正规作业设备，需高度警觉。验信息真伪：对招聘岗位，可经过企业官网、国家大学生作业服务渠道等正规招聘渠道核实信息。

  躲避“面试套路”，辨认反常环节。如面试地址偏远，要求到酒店、工地等非作业场所面试，有几率存在安全危险；面试流程随意，无正规书面考试、面试环节直接“选取”并要求缴费，必为圈套。此外，对作业内容、薪资结构含糊其词，只着重“轻松高薪”的，需诘问细节，若对方逃避，应立即脱离。